Největším problémem při získání lepších pozic ve firmách jsou pro uchazeče o zaměstnání cizí jazyky na komunikační úrovni. Řada Čechů totiž o sobě tvrdí, že jazyk ovládá, nicméně pokud je někdo při pohovoru osloví v cizím jazyce, mají problém s reakcí. Vyplývá to z nejnovějšího společného výzkumu rakouské vzdělávací agentury WIFI a české agentury Commservis.com mezi 237 zaměstnavateli a personalisty ze začátku listopadu tohoto roku.

"Více než padesát procent zaměstnavatelů a personalistů v dotaznících uvedlo, že jako největší problém českého vzdělávacího systému vidí neschopnost naučit lidi užívat cizí jazyky tak, aby se dorozuměli se zahraničními partnery ústně a písemně," prezentoval výsledky dotazníkového řešení ředitel rakouské WIFI Czech Republic Tomáš Zdechovský.
Podle Evy Fruhwirtové z agentury Commservis.com hodně Čechů zná cizí řeč pouze teoreticky, avšak nedokáže jazyk používat při komunikaci. "Bohužel za to může většinou špatný vzdělávací systém na základních a středních školách, kde se studenti učí gramatiku, ale neakcentují používání jazyka. Taková znalost je jim však při jednáních v zahraničí většinou k ničemu," poukazuje na jeden z důvodů Eva Fruhwirtová.
Z výzkumu dále vyplynulo, že největší zájem je tradičně o lidi hovořící anglicky, německy, francouzsky, italsky a především o lidi hovořící rusky, které poptávají zejména strojírenské a potravinářské podniky. Novým trendem je poptávka po lidech vzdělaných v čínštině nebo arabštině.